О том, как в БНТУ поддерживают молодых специалистов

Психологи говорят, что первое место работы определяет развитие карьеры в будущем. Именно после университета у молодых людей много энергии и идей. Очень важно, чтобы первая работа раскрыла весь потенциал. Ну, и, конечно, после выпуска ребятам бывает непросто, как морально, так и материально. Студенты жили в общежитии, получали стипендию, а многим из них еще и помогали родители. После окончания учебы часто приходится рассчитывать только на свои силы. Ребята сталкиваются с тем, что нужно арендовать жилье, платить за транспорт и полностью обеспечивать свои потребности. Нет, мы не говорим о том, что до этого у студентов не было таких проблем. Но все же, для многих взрослая жизнь начинается именно после выпуска.

В этом материале будет много важных цифр, и в нем вы сможете найти много полезной информации, в части, материальной поддержки молодых специалистов в БНТУ.

Кто считается молодыми специалистами?

• Выпускники, работающие по распределению или перераспределению в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета (кроме студентов, которые обучались на условиях целевой подготовки).
• Выпускники, направленные или перенаправленные на работу после получения послевузовского образования на дневном отделении за счет средств республиканского бюджета в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации. Также важным условием является то, что организация должна иметь статус государственной.
• Выпускники, направленные или перенаправленные на работу после получения образования I ступени среднего специального или профессионально-технического на условиях целевой подготовки. Также только в государственном учреждении.

Какие надбавки получают молодые специалисты в БНТУ?

Максимальный срок, на который может быть заключен контракт с работником, который является молодым специалистом, — 5 лет. Конечно же, с письменного согласия обеих сторон.

В частности, в БНТУ устанавливаются надбавки молодым специалистам, относящимся:

• к педработникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения) в БНТУ. Им надбавка выплачивается в размере 45 % от оклада;
• к педработникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (за исключением указанных выше), которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу  в БНТУ. Им надбавка выплачивается в размере 30 % от оклада;
• к иным работникам (не педработникам) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу (кроме указанных выше) в БНТУ. При этом максимальный ее размер — 20 % от оклада.

Педработникам БНТУ с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению и продолжающим работать по контракту, заключенному на 5 лет, надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 % от оклада.

А как еще поддерживают в БНТУ молодых специалистов и выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счёт собственных средств и принятых на работу в БНТУ?

Дополнительный отпуск — 5 дней

Молодым специалистам и выпускникам, которые получили высшее или среднее специальное образование дневной формы получения образования за счет собственных средств и с которыми заключены контракты на 5 лет, БНТУ предоставляет дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы максимальной продолжительности — 5 календарных дней. Данная мера распространяется на все категории выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование (кроме педагогических работников и специалистов из числа ППС).

Дополнительные надбавки

По представлению руководителей структурных подразделений могут выплачиваться дополнительные надбавки за счет формирующейся экономии бюджетных и внебюджетных средств:

• надбавки по контракту в размере до 50% от оклада;
• ежемесячные надбавки за высокие достижения в труде в размере 50% от оклада (для молодых специалистов, относящихся к категориям руководителей или специалистов);
• ежемесячные надбавки за сложность и напряженность труда в размере 50% от оклада (для молодых рабочих).

Частичная компенсация аренды жилья

Один из главных расходов иногородних специалистов — аренда жилья. Так вот, для тех, кто добился значительных успехов в научно-исследовательской и иных сферах, может устанавливаться частичная компенсация найма жилого помещения за счет внебюджетных средств университета в размере не более 30 % ежемесячной суммы. Важно, что данная компенсация может быть установлена в течение 3-х лет после окончания действия статуса молодого специалиста. Также, чтобы получить компенсацию, у вас должен быть составлен договор аренды жилья, подтвержденный оплатой по безналичному расчету.

За помощь в подготовке материала благодарим начальника отдела кадров Олега Викторовича Куневича и начальника планово-экономического управления Галину Викторовну Таратун.