В Межотраслевом институте повышения квалификации и переподготовки кадров по менеджменту и развитию персонала БНТУ (МИПК и ПК БНТУ) 23 июля 2026 года состоялся ключевой отраслевой семинар для руководителей и ведущих специалистов кадровых служб предприятий и организаций строительного комплекса по актуальной тематике, касающейся организации работы в системе непрерывного образования персонала на тему «Организация работы по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышению квалификации кадров на предприятиях и в организациях строительной отрасли в соответствии с требованиями законодательства в контексте Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь (до 2030 года)». Мероприятие, прошедшее в формате живого диалога, объединило 45 руководителей и специалистов кадровых подразделений предприятий и организаций, подведомственных Минстройархитектуры.
Для справки: инициатором и организатором семинара выступило управление кадровой политики и идеологической работы Министерства архитектуры и строительства. Модерировал мероприятие декан факультета строительства и недвижимости МИПК и ПК БНТУ Ю. Д. Примак, который обеспечивал поддержание активного взаимодействия выступающих и участников, переводя фокус внимания и интереса аудитории на ключевые вопросы повестки.
Семинар открыл заведующий сектором развития персонала и идеологической работы управления кадровой политики и идеологической работы С. С. Капранов, который обозначил стратегические задачи отрасли и важность реализации Концепции государственной кадровой политики.
Строительный комплекс работает в условиях экстремальной загруженности. Высокая сезонность работ, текучесть кадров, а также необходимость управления огромным массивом разноплановых специалистов и рабочих диктуют новые правила. Сегодня от кадровика требуются не только общие знания, но и тонкие, индивидуальные подходы. HR-специалист должен глубоко анализировать потребности подразделений и виртуозно балансировать между внешними ресурсами (институты повышения квалификации, учебные центры) и внутренними (корпоративные учебные центры, наставничество). Именно эти вызовы, а также имеющиеся ресурсы и возможности по их эффективному использованию и стали центром дискуссий.
Особую статусность и глубину семинару придало участие представителей государственных регуляторов. Начальник отдела дополнительного профессионального образования Министерства образования С. А. Ковчур стала главным экспертом дня, последовательно раскрыв видение регулятора во всех ключевых модулях встречи.
Нормативно-правовой фундамент и роль регулятора в организации непрерывной подготовки кадров
С. А. Ковчур в своих выступлениях презентовала новеллы и перспективы государственного регулирования в сфере непрерывной подготовки кадров, а также детально разобрала правовые основы создания корпоративных учебных центров и подразделений наставничества на предприятиях.
Рабочие кадры: от профстандартов до интеграции ресурсов
Подготовка рабочих – один из самых острых вопросов стройотрасли. Проблемам кадрового обеспечения рабочими, включая привлечение иностранной рабочей силы, были посвящены выступления начальника центра развития национальной системы квалификаций НИИ Минтруда Л. Ф. Алексеенко и заведующего Брестским отделением выездного обучения МИПК и ПК БНТУ М. А. Семенчука.
Л. Ф. Алексеенко акцентировала внимание на новых требованиях к подготовке рабочих в свете перехода от ЕТКС на профессиональные стандарты. Такде она пояснила суть различий с устоявшейся системой и отметила возможности, которые появились у работников кадровых служб при необходимости введения новой профессии через механизмы профессиональных стандартов.
М. А. Семенчук, в свою очередь, поделился уникальным опытом отделения Брестского выездного обучения МИПК и ПК БНТУ по взаимодействию с работниками кадровых служб и способами интеграции ресурсов предприятий и образовательных организаций, а также рассказал о специфике подготовки рабочих из числа иностранных граждан.
Отдельное внимание на семинаре было посвящено вопросам выстраивания внутренней системы непрерывного обучения персонала предприятий на собственной материальной базе, вопросам организации взаимодействия с образовательными учреждениями для покрытия всех потребностей.
С докладами о плюсах, минусах и реальных кейсах создания собственных центров обучения выступили: начальник отдела центра обучения и развития ОАО «Керамин» А. А. Пеньковская, начальник отдела кадров РУПП «Гранит» С. Г. Сычевич и специалист по подготовке кадров РУПП «Гранит» А. Засимук.
Цифровая трансформация HR-процессов в работе кадровика
Современный кадровик не может работать без IT-инструментов – к этому выводу пришли заместитель директора по идеологической работе МИПК и ПК БНТУ И. А. Лопина и представитель компании-разработчика ОДО «Экспертцентр» (создатели ПО «Управление кадрами предприятия») С. Хиневич. Они представили практические кейсы использования искусственного интеллекта и специализированного софта для автоматизации рутины HR-служб.
Теоретическая часть плавно перетекла в практику. После обеденного перерыва участники отправились на экскурсию в МИПК и ПК БНТУ, в ходе которой руководители кадровых служб вживую ознакомились с передовой учебно-тренажерной базой, инновационными технологиями и симуляторами, которые институт предлагает для обеспечения системы непрерывного образования на стройплощадках и в цехах предприятий.
Семинар стал не просто лекционной площадкой, а пространством для нетворкинга и выработки единых подходов к реализации Концепции государственной кадровой политики до 2030 года и задачам по созданию отраслевой системы обучения подготовки, переподготовки, повышения квалификации строительной отрасли. Все участники получили именные сертификаты и готовые методические ориентиры для аудита и трансформации систем обучения на своих предприятиях.
Коллектив института желает всем участникам семинара успехов в работе и общественной деятельности, а также поздравляет с наступающим Днем строителя.
Контакты по необходимым направлениям обучения всегда доступны по ссылке.
