Каждый из нас рано или поздно находит первую работу и получает первую зарплату. Совсем скоро закончится летняя сессия и у студентов будет возможность найти подработку или уже начать проходить распределение. Если вы один из таких студентов, то материал специально для вас, расскажем, где искать место работы, какие «плюшки» у молодых специалистов и на что работодатели обращают свое внимание в первую очередь.
Одним из популярнейших сайтов для поиска работы можно по праву считать jobs.tut.by. Именно он появляется первым, когда мы вводим запрос «работа в Минске», за ним следуют belmeta.com и praca.by. Принцип всех трех сервисов состоит в том, что работодатель дает объявление о поиске нового сотрудника по определенным категориям: тип занятости, регион, график работы, заработная плата и др. На каждом из сайтов есть определенные критерии: «работа для студентов» и «без опыта работы».
По статистике, большинство работодателей готовы взять на работу студентов всех курсов, а вот по специальности можно искать уже после второго. Чем раньше вы ознакомитесь с рабочим процессом организации, в которую хотите распределиться, тем лучше. Однако помните, что хорошего должно быть понемногу, поэтому и трудиться нужно не в ущерб образовательному процессу, ведь вы в первую очередь студенты.
Существуют так называемые сайты для поиска деловых партнеров, одним из самых успешных является LinkedIn.com, где зарегистрированы сотрудники и бизнесмены более чем из 150 отраслей экономики. Площадка используется как начинающими специалистами, так и работодателями для поиска новых сотрудников. Ведение аккаунта в такой соцсети — не просто возможность познакомиться с единомышленниками, но и шанс найти своего первого работодателя. Большая часть пользователей сайта соцсети — программисты, дизайнеры и креативщики (да, самые востребованные профессии на данный момент), что и делает его не просто сервисом, а уникальной возможностью начать свой путь уже сейчас.
Со студентами разобрались, поговорим о выпускниках, которые уже знают или нашли первое место работы, ведь процесс распределения прошел (подробнее об этом можно в одном из наших предыдущих материалов). Конкретнее о их статусе молодого специалиста, получают ли его все выпускники и в чем его главные преимущества?
Статус молодого специалиста присваивают всем выпускникам, которые получали образование за счет средств республиканского бюджета. Если говорить простым языком – бюджетники, которые трудоустроились именно по распределению. Таким специалистам законодательно гарантированно рабочее место, отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным в качестве педагогических работников, — 45. В течение первого месяца работы наниматель должен выплатить молодому специалисту денежную помощь — подъемные. Сумма зависит от уровня образования и размера стипендии, которую новичок получал в последнем семестре. Бюджетникам, не получавшим стипендию, начисляют социальную стипендию. Также выпускникам, место работы которым предоставлено путем распределения, предоставляются компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (в соответствии с законодательством о труде)
Молодому специалисту, который будет отрабатывать на территории, пострадавшей от аварии на ЧАЭС, при заключении контракта на пять лет производится единовременная выплата в размере 300 базовых величин. Законодательством также закреплены положения, по которым выпускники могут рассчитывать на повышение окладов. Так, доплату в 20% от тарифной ставки получают специалисты в сельской местности, на 50% больше — молодым специалистам из банка данных одаренной и талантливой молодежи (еще один стимул учиться не просто хорошо, а на “отлично”).
На протяжении двух лет выпускникам с высшим и средним специальными образованиями, которые распределились в государственные и иные организации, получающие субсидии, тарифные ставки (оклады) увеличиваются на 10%. На повышение окладов на 10% также могут рассчитывать выпускники отдельных вузов, которые получили диплом с отличием. Каждая организация может устанавливать дополнительные меры стимулирования сотрудников, поэтому внимательно читайте контракт.
В некоторых организациях платник, пришедший с направлением из университета на госпредприятие, приравнивается к молодому специалисту, но это обязательно должно быть оговорено в коллективном договоре. Таким организациям не столь важно, получали вы образование за счет республиканского бюджета или на платной основе, они хотят видеть перспективного специалиста с базовыми навыками и знаниями.
Расскажем по пунктам, что понадобиться и как действовать в нестандартных ситуациях.
Сперва нужно определиться, в какую компанию вы хотите устроиться на работу выбрать сферу деятельности, направление: IT, строительство, менеджмент и др. Отобрать несколько подходящих вакансий. Делается это для того, чтобы был не просто выбор для себя, а возможность пойти в другую организацию, если первая пришлет отказ на ваше резюме.
Таким образом, плавно переходим ко второму пункту — резюме. Это такой мини-рассказ о себе: где вы учились, кем видите себя через пару лет и т.д. Важно написать и о своих сильных качествах. Однако трудолюбие, умение работать в команде или знание нескольких иностранных языков не прокатит, нужно указывать конкретные навыки, например, синхронно перевожу с итальянского. Кстати, знание иностранных языков, особенно английского в совершенстве, иногда становится ключевым фактором для принятия вас на работу. Если есть сертификаты, грамоты, благодарственные письма, то смело прилагайте их к резюме, только это касается не школьных грамот за 3 класс, а действительно стоящих достижений: прохождение теста на знание языка, призовое место в конкурсах международного и республиканского уровней за последние один-два года. Обязательно приложите рекомендательное письмо с предыдущего места работы, если такое имеется.
Следующий этап — собеседование. Здесь работодатель может задать абсолютно любой вопрос: от знания иностранного языка до вопросов, касающихся сферы деятельности, в которой находится организация/компания. Им важно ваше умение общаться, увидеть ваши сильные стороны. Если вас спросят о слабых сторонах, то лучше рассказывать о том, чем вы их компенсируете, тогда у работодателя просто не останется шансов.
Мы также изучили Instagram-аккаунты известных предпринимателей и работодателей и сделали подборку из самых полезных. В своих блогах они рассказывают, как попасть на работу мечты, разбирают типичные ошибки на собеседованиях и учат составлять резюме.
Артем Блинов — блогер, рассказывает про изнанку своего бизнеса и как получить работу в лучших компаниях мира.
Камилла Жибуля — белорусский блогер и предприниматель, у которой есть своя SMM-школа и полезные посты про составление резюме и прохождение собеседований.
Александра Митрошина — о ней вы 100% уже слышали. Блогер-миллионник и успешный предприниматель.
Желаем удачи и надеемся, что наши советы вам помогут.
В материале использованы фотографии с выпускного в 2019 году.
